勞動者加班的情況具體可以分為兩種。 有自己主動加班的情況，也有根據工作單位的安排加班的情況，但加班畢竟是利用自己的休息時間工作。 屆時，如果是單位的安排，可以要求單位支付加班工資，但很多工人不知道2018年勞動法加班工資的計算方法，請律師編外人員整理相關資料，并及時詳細回答。
一. 2018年勞動法加班工資如何計算
(一)加班費支付標準：
勞動法第四十四條支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付工資1%以上50%以下的工資報酬；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，在支付工資200%以上的法定假日安排勞動者工作的
(二)加班費支付基數：
各地對計算加班費工資基數的工資標準，規定不一，概括起來有兩種。
1、按基本工資確定。 基本工資是勞動者工資報酬的一部分，它是單位為勞動者提供的最基本的報酬待遇，反映了職工所在單位或所擁有技能中相對固定的價值。 采用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞動事務局289日對勞動法若干條文進行說明的第44條的規定。 “本條的“工資”是指用人單位規定的本人基本工資。 ”實踐中，絕大多數人的工資待遇都遠遠高于基本工資，用基本工資支付加班費，看起來有點不公平，所以出現了以下幾種方式，按照地方規定執行。
2、按地方規定執行。 關于加班費的計算基數問題，一些省、市、自治區有自己的規定。 例如，作者所在地北京有特殊規定。 具體參照《北京市工資支付規定》第44條，“計算加班工資的日或小時工資基數，按照以下原則：
a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
b、勞動合同沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數及假期工資標準確定；
c、勞動合同、集體合同都沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 前款規定的加班工資基數和各類假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。 ”
二、勞動爭議中加班費如何支付？
勞動者索取加班費，應當提供證明加班情況的證據，然后走法律途徑。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 工人在超過上述工時后，可以向公司提出“加班申請”。 這是加班的證據。
單位安排加班仍不支付加班費的，勞動者可以先要求單位支付加班費，單位不支付的，勞動者可以準備相關證據材料，向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求單位支付加班費。
找律師編輯為大家解答到此為止。 實踐中，如果您所在的公司經常安排加班，但不支付加班費，或者不按照法律規定支付加班費，可以通過法律途徑向公司收取加班費。 但是，此時必須準備好相關的證據材料。 否則，將很難支持請求。
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