在現代社會發展的今天,男女已經平等,上班是必不可少的。 問題是,婦女在產假期間是否有工資,工資是如何發放的,工資發放的標準是多少? 今天向律師編輯介紹女性產假期間的工資是如何發放的。
第一,保胎假,工資按病假發放
保胎假由醫生證明,所以按病假待遇支付工資。
第二,產前假期,工資按8成發放。
懷孕7個月以上,如有工作許可,經本人申請,公司批準,可休產前假2個半月。 部分屬于地方法規規定應當休假的情形,公司應當批準休假,工資按照職工過去每月實際工資標準的8成發放。
第三,領取產假、生育津貼
產假為98天30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胎每增加一個嬰兒就生一個孩子),享受生育補貼。 生育津貼是國家向企業發放補貼,用于支付產假期間的工資,其計算方法與單位在社保所申報的工資基數有關,實際生育津貼和產假津貼不相等,有規定。 產假補助金和生育津貼,我會高價接受。 簡而言之,如下。
1、職工產假補助金(即職工過去每月實際工資標準,下同)高于生育津貼的,產假補助金發給職工即可,生育津貼下來,歸企業所有。
2、職工產假工資低于產假工資的,先用產假工資發給職工,再生育津貼下來,補給職工與產假工資的差額,其余歸企業。
第四,哺乳假6個半月按工資的8成發放,延長期按7成發放
女職工分娩后,因困難有工作許可的,由本人提出申請,經公司批準,可以休六個半月的哺乳假。 工資按照員工過去每月實際工資標準的8成支付,再延長期按照7成支付。
我想讀了這篇文章之后,一定程度上可以對女性在產假期間如何發工資有所了解。 如果還有不明白的地方,請自己在網上調查相關知識。 但是,如果公司在產假期間不發工資,請咨詢律師。 這里有專業律師來回答問題。
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