在現代社會發展的今天，男女已經平等，上班是必不可少的。 問題是，婦女在產假期間是否有工資，工資是如何發放的，工資發放的標準是多少？ 今天向律師編輯介紹女性產假期間的工資是如何發放的。
第一，保胎假，工資按病假發放
保胎假由醫生證明，所以按病假待遇支付工資。
第二，產前假期，工資按8成發放。
懷孕7個月以上，如有工作許可，經本人申請，公司批準，可休產前假2個半月。 部分屬于地方法規規定應當休假的情形，公司應當批準休假，工資按照職工過去每月實際工資標準的8成發放。
第三，領取產假、生育津貼
產假為98天30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胎每增加一個嬰兒就生一個孩子)，享受生育補貼。 生育津貼是國家向企業發放補貼，用于支付產假期間的工資，其計算方法與單位在社保所申報的工資基數有關，實際生育津貼和產假津貼不相等，有規定。 產假補助金和生育津貼，我會高價接受。 簡而言之，如下。
1、職工產假補助金(即職工過去每月實際工資標準，下同)高于生育津貼的，產假補助金發給職工即可，生育津貼下來，歸企業所有。
2、職工產假工資低于產假工資的，先用產假工資發給職工，再生育津貼下來，補給職工與產假工資的差額，其余歸企業。
第四，哺乳假6個半月按工資的8成發放，延長期按7成發放
女職工分娩后，因困難有工作許可的，由本人提出申請，經公司批準，可以休六個半月的哺乳假。 工資按照員工過去每月實際工資標準的8成支付，再延長期按照7成支付。
我想讀了這篇文章之后，一定程度上可以對女性在產假期間如何發工資有所了解。 如果還有不明白的地方，請自己在網上調查相關知識。 但是，如果公司在產假期間不發工資，請咨詢律師。 這里有專業律師來回答問題。
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