2022年公務員或將打破“年齡”限制，有人歡喜有人愁文運學歷提升
每年都有很多人選擇報考公務員，雖然工作名額有限，但大家還是想要去嘗試一下，足以可見，在當今社會，有一份穩定的工作是多么的吃香。
公務員能夠成功上岸的，真的少之又少，有很多考了好幾年都沒有考上的，也是比比皆是，再加上年齡的限制，更是勸退了不少學生。不過隨著時代的不斷發展，各行各業的人才需求量也開始越來越大，尤其是這些鐵飯碗崗位，招考人數也開始有所增加。
畢竟國家也不想讓大學生就業成為難題所在，所以為了能夠改善這一現狀，便開始出臺了一系列的相關政策，就是希望能夠讓學生們更好的發揮自己的能力。只是隨著崗位的增加，學生之間的競爭也會變得異常激烈，如果大家想要報考這些鐵飯碗的工作，那就必須要努力再努力。
公務員報考將打破年齡限制
報考公務員的過程當中，年齡限制這一環節就讓不少人為之頭疼和發愁。大家也知道，想要走上公務員這條路，那么就需要在自己35歲之前成功上岸，如果再繼續拖延，過了這個年齡，大家就再也沒有機會去報考這些鐵飯碗的工作。
面對這樣的情況，我們也無力改變，值得一提的是，這些年來國家政策的不斷改革，也讓公務員的考試迎來了放寬現象的發生。2022年，公務員的年齡限制或將直接取消，國家也希望能夠通過這樣的方式來減輕大家的就業壓力，不過這樣一來，對于那些即將畢業的學生，就更不利于就業，所以針對于這一政策，大家也是各有各的看法。
雖然大家都有不同的意見，有的人支持，有的人反對，但不管怎么樣，我們也希望大家都能找到一份合適的工作。對于那些想要報考公務員卻因為年齡限制而被勸退的人，自然是希望能夠取消年齡限制；對于那些剛剛畢業的學生，他們自然不愿意讓競爭變得越來越大，只是取消年齡限制這個問題，如今也只是處于考察階段，日后到底怎樣實行，我們還是要根據國家下達的信息來看。
不管國家下發什么樣的政策，學生們是要做的，還是要不斷提升自己的能力，這樣才有利于自己以后的職場就業，畢竟在校的學生他們會有更多的時間去準備，所以一定要好好珍惜自己僅剩不多的學習時光。
雖然取消年齡限制這一政策還有待考證，但這些年來的鐵飯碗競爭確實越來越激烈，學生們依然面臨著很大的報考困境，所以提升自己才是*為關鍵的。
需配合國家政策的實施
隨著時代的不斷發展，國家的各項政策肯定也會迎來一些變革，在這樣的情況下，勢必會動了一些人的蛋糕，但不管怎么樣，國家所做的一切肯定也是為了大多數人的利益著想，我們作為中國公民，也應該配合國家實行各項政策，這樣才有利于祖國朝著更好的方向發展。
任何一項政策都會有利有弊，但相信會隨著時代的不斷進步，會變得越來越完善。至于公務員取消年限這一個政策，如今還處于觀察的階段，*終能否順利實行也是未知數，不知對此你怎么看？
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公務員降薪是好事，但大家要提防降薪潮放大斷供潮
微博上日前有文章稱，深圳公務員將迎來第二波降薪潮，降至16萬元（人民幣，下同）以下。我覺得有點夸張了，去年深圳降個5萬、8萬的，從原來30萬左右降到25萬左右，降幅還是差不多的，現在如果說降到了16萬以下，一定會引發或者加劇深圳樓市的斷供潮。
以前深圳公務員年薪30萬的時候，一個家庭2個人加在一起年薪60萬，深圳一套房600萬，首付180萬，對他們來說，也只是5年之內的工資而已，后面的420萬房貸，分30年還完，本息每年要還28萬。他們的工資負擔房貸是可以負擔的了，而且他們用的是公積金貸款，利率比商業貸款低得多。降到25萬了，他們也能負擔得了房貸，但是如果降到16萬了，夫妻合計32萬，減去28萬的還本付息，每月只剩下3334元。在深圳這樣的城市，一家三口三千多元恐怕無法生存。關鍵是，這是平均水平，按照常識，有房貸的多半是中低級的公務員，他們的平均工資是低于全體公務員平均工資的。
目前這波降薪潮，不僅公務員降薪了，教師等其他體制內崗位也降薪了。不僅深圳降薪了，杭州、蘇州、青島等沿海城市體制內也都降薪了。這波降薪潮其實和2014年開始的央企降薪潮有點類似，就是降薪的公司很多，規模大，帶有普遍性。收入越高的降幅越大。所以通過梳理當年央企的降薪潮可以分析現在的公務員降薪潮，或許能得到一些答案。
發生在2014年央企的降薪潮大概持續兩年時間，降薪幅度達到了15-25%，這個幅度是蠻大的，而且以后多年雖然有上漲，但是上漲非常緩慢，漲幅并不大。一些央企和華為一樣，在很多國家有業務。2010年前，很多經營不錯的央企收入是比華為高的，在2014年降薪前和華為的收入差不多，而現在，大概只有華為的50%了。華為收入的年漲幅這些年比央企高。
從去年開始的公務員降薪潮，已經波及我國一些*富裕的省份，政府基層官員人心開始浮動。特別是進入12月，有多位網友在微博上進一步發布信息，江蘇、浙江、廣東、福建以及上海等省市公務員都相繼收到減薪通知，降幅約為兩至三成。
減薪之后，有房貸的公務員壓力驟增。原本樓市低迷，多地棄房斷供事件增多，導致司法拍賣房產的數量激增。房地產深度捆綁經濟和家庭財富，由此產生的金融風險越來越大。
房地產深度捆綁經濟和家庭財富，法拍房的增加，由此產生的金融風險越來越大。金融風險在不斷蔓延的過程中波及企業和個人，個人方面*大的金融風險是債務問題，而有房屋抵押貸款（房貸）的人壓力*大。經濟下滑，個人收入降低或失業，對擁有房貸的人來說，棄房斷供是一種無奈的選擇。而絕大部分棄房斷供的都是實際需要房屋的人，而不是炒房者。
中央財經大學教授韓復齡1月份在獲得一份內部消息后發微博稱：“斷供潮來了！2022年剛開始，有20萬名房主因為棄房斷供遭到四大行起訴?！?/p>
隨后，韓復齡又轉發一名律師的文章截圖，該律師表示，“斷供數量真多，律師函發到手軟”。
2017年，*高法院開始在全國范圍內推行法拍（法院拍賣）上網，當年法拍房數量為9000套。而到了2021年底，法拍房總數已經超過168萬套。
有經驗的人都知道，實際上個人棄房斷供的成本很高，拍賣價一般低于市場價2-3成，成本方面，斷供者還要承擔評估費、拍賣費、公告費、強制執行費等諸多費用。不僅房屋要被法院拍賣，當拍賣后資金不足以還清欠款時，銀行會向法院申請繼續強制執行，直到你全部還清余下款項。
多個方面的指標告訴我們，這次房地產下跌將和以往不一樣，因為面臨很多挑戰，國家已將遏制房地產泡沫上升到國家戰略的層面，即使這次國常會，也沒有給出什么新的放松樓市的措施。所以，無論是投資者，或者是房屋買賣雙方，都應該準備迎接比預期嚴重得多的房地產開發商債券違約、股市動蕩，以及購房者或炒樓者的棄房斷供。
經濟步入弱周期，再疊加疫情對經濟的沖擊，消費低迷，供應鏈紊亂，產需兩端都受到巨大沖擊，宏觀經濟低迷已經反映到財政上。2022年4月份，全國財政收入即一般公共預算收入約1.2萬億元，較上年同期銳減41.3%。其中，稅收收入同比大幅下降47.3%。剔除留抵退稅的因素，全國稅收收入同比也下降6.6%，較3月下降6.4個百分點，這是連續第五個月負增長。非稅收入由于能源價格上漲帶動專項收入增加，增速達10.3%。由于樓市半年來十分低迷，1-4月國有土地使用權出讓收入15012億元，同比下降29.8%，其中4月份大幅下降37.8%。
雖然1-4月全國公共財政收入累計同比仍增長5.0%，但因為一方面能源漲價帶來的非稅收入增長主要歸屬中央財政收入，而土地出讓收入屬于地方政府，因此今年來各地財政收入大多明顯下降，入不敷出。
從已經公布了4月份財政收入的21個省市區看，同比收入增加的只有6個，占28.5%，大多是礦產資源豐富的地方。收入下降的有14個，占66.7%，多為經濟比較發達的制造業服務業省市。持平的自由福建一地。
面臨著財政收入的嚴峻形勢，二十多年來一直在增加工資、增加福利過著芝麻開花節節高的好日子的機關事業單位，要準備過苦日子了。雖然說由儉入奢易，由奢入儉難。但收入是支出的基礎，第一步減少工資與福利，壓縮機關行政經費。如果這一招還不能做到收支平衡，第二步就只能像企業一樣裁員了。
5月20日國家統計局公布的平均工資數據中，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，首次超過10萬元，比上年增長9.7%。其中國有單位平均工資為115583元。
而城鎮私營單位就業人員年平均工資為62884元，比上年增長8.9%。國有單位的平均工資比私企要高84%。因為國家統計局統計的私營部門的就業人員和工資，是不包括2.68億在個體戶就業人員和2億靈活就業者的，所以實際上非私營部門的平均工資比全口徑的私人部門，至少要高一倍以上。
因此，盡管機關事業單位因財政收入下降降低工資可能會導致斷供現象擴大，但這部分群體依然是這個社會的幸運者，不要有什么怨言。畢竟繳稅養活你們的人，收入比你們降薪之后的收入，還要低很多。
換個角度看，機關事業單位降薪的空間還是很大的。多降點薪，再進一步裁減部分人員，如能因此降低公務員事業單位招考熱度，對于經濟發展和社會進步，也是有百利而無一害的大好事！
【作者：國證大數據徐曉偉】
公務員或迎大調整，“工資下調，年終獎暫?！辫F飯碗不香了
2022年國考剛剛結束，這一年報考人數突破歷史新高，達到了212萬，百萬考公人背后是對公務員崗位的無限渴望。
2022年相比2021年，共有3.12萬個崗位招人，擴招5516人，依稀記得2021年國考的時候，國家統計局、中央當局、國稅局三大熱門崗位，競爭比列達到了2000:1，巨大的競爭壓力還登上了熱搜。
“2000:1”在2022年熱門崗位面前，簡直就是小巫見大巫。
2022年有一崗位，競爭比例高達20813:1，也就是說2萬多個人報名，*終只招一個，競爭壓力有多高，也就不言而喻了。
從報名人數來看，公務員這一鐵飯碗還是非?；鸨?，尤其是在大環境下，疫情并不穩定，各行各業都有一定的風險，沒有失業風險的公務員，也就成為了年輕人的第一選擇。
不過公務員薪資一直是年輕人糾結的點，相比一些漲幅很大的崗位，公務員薪資太過于平穩了，十年如一日的薪資待遇，讓年輕人打了退堂鼓。
尤其是隨著公務員“降薪”的傳言出來后，更是讓在崗的和即將上崗的公務員，心里犯嘀咕。
公務員薪資是由基本工資+獎金+補貼+津貼四部分組成，獎金和補貼在工資中占比非常大，一些公務員月薪在3500元左右，全靠著年終績效獎金和補貼，來維持生活品質呢。
網上不斷有“公務員薪資下調，取消補貼和年終獎金”的說法，一時間弄得人心惶惶。
無風不起浪，此消息也不是空穴來風，部分省市已經發布了公務員調整薪酬的相關文件了，如下圖所示，明確指出“超出國家規定范圍和標準的工資津貼、補貼，獎勵性質獎金和改革性補貼，疑慮停止發放?！?/p>
通俗點來講，就是公務員補貼、津貼、獎金不會全部取消，但是具有獎勵性質和改革性質的都沒有了，那*大額度的年終獎金，基本上是沒有了。
公務員年終獎和企業年終獎不同，大多是每年6月中旬發放，部分地區公務員反應2021年，這筆年終獎今年確實沒有拿到手。
這是否說明，公務員薪資真的下調，年終獎今后都沒有了？
如果是真，意味著公務員薪資將大跳水，沒了津貼和年終獎，大部分公務員薪資都在3500元左右，這樣的薪酬還值得百萬人競爭嗎，難道這回鐵飯碗真的不香了？
隨著公務員降薪一事鬧得沸沸揚揚，引起了大眾的廣泛關注，官方也不得不出面做出回應，表示：
“津貼和獎金暫停發放，只是暫時的，是為了進行更合理的新規劃，實行統一性發放的原則，建立更加公平的良性薪資環境，未來會設置全新的，更加標準化的獎勵機制?！?/p>
官方的這一回應，也讓在崗公務員和即將上崗的公務員放心下來。
公務員除了薪資有限外，崗位晉升之路也充滿荊棘，很多人在崗一輩子都沒有晉升的機會，晉升緩慢讓基層公務員干得一點勁頭都沒有。
一公務員年限；工作年限是公務員晉升*基本的條件，如下圖所示，從基層公務員晉升為一級科員，至少要在崗8年的時間。
二在崗位上有杰出貢獻；獲得勛章或錦旗，受到群眾和上級人員推薦，證明工作能力得到認可，晉升的幾率非常大。
三通過晉升考核；每年公務員都有考核，包括書面答題和平時工作表現等等，如果成績都比較良好，也有機會得到晉升。
晉升速度*快的公務員，莫過于選調生了，這是一種特殊的公務員，當初就是作為預備干部被招考的。
你所看到的90后縣長、00后大學生村官，其實都是以選調生身份上崗的，這些人才在基層歷練一段時間，就能回到機關政府的重要崗位擔任職位。
因此想要在公務員崗位上一路平步青云，*好走選調生的這條路，但是選調生比普通公務員要求也要高一些，985名校生是*基本的條件。
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