根據我國勞動合同法的規定，勞動者想解除勞動合同的，可以提前三十日通知用人單位，但用人單位不能擅自解除勞動合同。 違法解除勞動合同必須給予經濟補償，職工離職違約金如何處理？富華法律網絡小編為讀者進行知識解答。
職工離職違約補償金怎么處理
根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的，勞動者每工作一年以上，用人單位需要支付一個月的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限，按每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算； 不足6個月的情況下，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資超過用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月工資平均3倍以上的，支付經濟補償的標準按職工月工資平均3倍的金額支付，支付經濟補償的年限最高不超過12年。
本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
員工被單位勸辭時要注意什么
)一)被單位說服，你可以不同意，但絕對不能不去上班。 單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(書面證據)。 錄音、手機短信等也可以)不上班是單位的同意，才考慮選擇不上班。 根據許多公司的規章制度，員工連續曠工三天以上將被視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同不給予經濟補償，請不要注意這個問題造成了這個嚴重的后果。
)二)如有爭議，你一定設法補救，證明當初不上班不是你故意缺勤，而是用人單位授意，可以通過人證。 最好輔以其他證據。 錄音往往是比較容易取得的證據。
(三)再如公司以你缺勤嚴重違反規章制度為由開除你，要看該規章制度指定的民主程序和你是否有公示。 如果你沒見過這個規章制度，你可以據此對你做出的開除決定質疑他的合法性并提出異議。
(四)被建議后，應當積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身合法勞動權益。
以上知識是小編對相關法律問題的解答，根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的，勞動者每工作一年以上，用人單位需要支付一個月的經濟補償。 需要法律援助時，請通過富華法律網絡咨詢法律。
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