我們工作期間，如果因為工作造成自己人身損害，可以向用人單位申請資金補助，但上司賠償低怎么辦？ 接下來富華法律小編整理一下關于工傷老板不賠償怎么辦問題的答案，帶著問題一起往下看。
一、工傷老板賠償低怎么辦
可以起訴用人單位，按照工傷待遇賠償。
二、雇傭關系工傷賠償標準是什么
1、根據我國法律規定，職工在從事用工活動中受到人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。 另外，受害人受到人身損害的，因醫療費、時間工作費、護理費、交通費、住宿費、住院膳食補助費、包括必要營養費在內的醫療費、時間工作費減少的收入，賠償義務人應當賠償。 受害人因傷致殘，增加生活需要所支出的必要費用以及喪失勞動能力所造成的收入損失，包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費、受扶養人生活費，以及康復護理、繼續治療實際發生的必要康復費、護理費、后續
2、員工可以向上司索要你的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。 事后發生殘疾的，還可以索取殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、受扶養人生活費、康復護理、繼續治療實際發生的必要康復費、護理費、后續治療費。
三、工傷賠償要請律師嗎
1、工傷手續中是否聘請律師在法律上沒有明確規定，工傷職工需要結合自己的實際情況自行決定是否聘請。
2、工傷賠償標準按《工傷保險條例》及各地市貫徹《工傷保險條例》實施辦法的有關規定確定。
3、根據《工傷保險條例》相關規定，受傷被認定為工傷的，可以享受以下工傷待遇：
)醫療費由用人單位全額墊付。
)2)停業補貼期內的工資按原待遇支付。
)3)停業帶薪期間需要護理的，由公司負責。
(4)住院期間伙食補助費按工傷職工所在地標準發給。
以上，總結了對工傷老板不賠償怎么辦問題的詳細解答。 關于我國的工傷情況，可以根據勞動相關法律向對方要求賠償，同時準備工傷鑒定。 如果您還有其他問題，請聯系富華法律網站專業律師。