勞動者進入新公司、開始新工作時，用人單位可能會對勞動者提供的信息資料進行相應的背景調查，以證明勞動者提供信息的真實性。 那么已經解除勞動關系還可以調查背景嗎？ 以下由富華法律小編詳細回答，希望能對您有所幫助。
一、已經解除勞動關系還可以調查背景嗎
企業通過驗證求職者過去的教育信息、工作經歷、工作實績、職業行為、為人處世等，證明求職者信息的真實性。 通過背景調查，用人單位可以直接、客觀地考慮求職者過去的工作業績、工作態度、工資、離職原因等，可以拒絕假簡歷、假簡歷中的求職者，減少雇傭風險。 由于真實客觀，背景調查也是能夠直接證明求職者相關信息的最有效的方法。
一般用人單位在員工入職前和入職后在員工試用期內進行背景調查。 實踐中業界最好的做法是，大部分普通崗位可以在入職前進行背景調查，對于緊急招聘的重要崗位，可以在入職后進行背道而馳，需要在法律上采取相應的防范措施。
二、背景調查執行困難的原因
1、用人部門不理解，人手不足
招聘難已經是不爭的事實。 招聘部門通過面試找到符合各方面要求的求職者時，往往會重視能力而輕視人品，促使其進入人事部門。 另外，如果人事部門通過反向調查發現問題，招聘部門往往會以職級或業績考核等理由向人事部施加壓力，找出各種理由要求招聘。 這個時候，人資部一定要頂住壓力，做好用人部門的工作，但要注意溝通的方式、技巧，畢竟大家都是為了工作。
2、人事部過于自信
在行業工作了幾年，每個人都有自己的招聘、面試經驗，有自己的標準是無可厚非的。 另外，也有面試官因為和某個求職者談得來，或者是熟人介紹，而放棄了背景調查，這是危險的行為。
3、原單位人員不配合
既然是背景調查，這個求職者就已經退休了，進行背景調查肯定需要原公司相關部門人員的協助。 一般來說，證明人大不太配合，是嫌麻煩，二是不想惹人生氣，三是怕擔風險，這確實給背道而馳增加了難度。
三、什么情況下會進行背景調查
其實并不是每個崗位都調查，即使招聘前臺也絕對不會調查沒有意義的事情。 不值得花那個時間和精力。
一般來說，外企和國內大企業都喜歡反哺，終究不愁招人。 同時，大型企業的人才梯度比較完善，通常不會出現非常緊急的招人情況。 因此，企業有時間調查人，為公司篩選合適的人才。 中小企業由于物資、財力有限，一般只對幾個重要崗位進行背景調查。 （
1、資金專業
例如，在會計、出納、財務、投融資類崗位，考慮到資金的安全性，企業應對這些崗位的員工進行背景調查，了解員工的工作能力、犯罪記錄、誠信。
2、接觸核心機密崗位
例如，產品經理、產品總監、技術總監、架構師等，這些人一般可以接觸到企業的核心機密。 核心機密是企業的核心競爭力，企業對這樣的崗位，企業在招聘這些人員時非常謹慎，寧可花一定的資金對招聘的求職者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
3、中層管理人員
中高層管理者也接觸到了企業的核心機密，掌握了企業的運營戰略，其中也有人掌握了核心客戶資源。 他們將對企業的日常運營乃至未來的順利發展產生重要影響，許多企業將對中高層崗位的招聘進行背景調查。
以上是收集了已經解除勞動關系還可以調查背景嗎相關知識后整理的富華法律小編。 如上所述，用人單位通常在員工入職前或員工仍在試用期對員工進行背景調查。 也就是說，如果員工已經與用人單位解除勞動關系，則不得進行背景調查，也沒有意義。 如果您有尚未解決的問題，請聯系富華法律律師。