試用期被公司解雇的單位應當賠償半個月的工資，試用期被解雇是因為不符合用人單位用工條件的沒有賠償，試用期被解雇的職工可以按照規定申請勞動仲裁。
一、試用期被公司辭退賠償多少
試用期內辭職的，應當賠償半個月的工資。 試用期間員工因未接觸勞動合同或公司任何規章制度被解雇的，公司需要向員工支付相應的賠償，依法賠償半個月的工資。 試用期的員工也享受著與正式員工相同的待遇。 但是，如果員工因不符合雇傭條件而在試用期內辭職，則沒有補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，被勞動行政部門責令改正的違法約定的試用期已經履行的，以勞動者試用期滿月工資為準，按照超過已經履行的法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。
二、試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎
試用期可以被辭退申請勞動仲裁嗎？
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系引起的爭議
(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議；
(三)因除名、辭職和辭職、離職引起的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護引起的糾紛
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的糾紛
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、試用期被辭退能馬上結算工資嗎
在試用期被辭退后可以立即結清工資。 法律規定，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者工資。 因此，勞動者可以在退休當日要求結算勞動報酬，同時用人單位也應當出具解除勞動合同的證明。富華法律用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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