解除勞動合同并簽名的，也可以申請勞動仲裁。 勞動者自身合法權益受到侵害的，可以在一年內申請勞動仲裁。 解除勞動合同的經濟補償根據勞動者的工作年限計算。
一、解除勞動合同簽字了還能申請勞動仲裁嗎
解除勞動合同并簽名也可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 同時規定訴訟時效因當事人單方面向對方當事人主張權利、請求有關部門給予權利救濟、對方當事人同意履行義務而中斷。 從中斷時開始重新計算仲裁時效期間。 因不可抗力或者其他正當理由，當事人在規定的仲裁時效期間不能申請仲裁的，仲裁時效中止。 自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
二、職工簽訂解除勞動合同協議還可以反悔么
公司與勞動者訂立解除勞動合同的協議，雙方協商一致表示，一方反悔的，可以依法由仲裁委員會申請仲裁的雙方訂立解除勞動合同協議違反國家有關規定，應當依照法律法規的規定執行。
三、解除勞動合同經濟補償金怎么算
解除勞動合同的經濟補償金的計算：根據勞動者在本單位工作的年限，按每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算； 不足6個月的情況下，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資超過用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月工資平均3倍以上的，支付經濟補償的標準按職工月工資平均3倍的金額支付，支付經濟補償的年限最高不超過12年。 提醒富華法律月工資是指勞動合同解除或終止前12個月勞動者的平均工資。
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