本篇文章給大家談談拖欠工資打12345管用嗎，以及拖欠工資打12333電話投訴有效嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助。
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拖欠工資打12345有用嘛
管用。打12345會解決拖欠工資的問題，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。
法律分析
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過下列方法解決：（一）向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應注明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，需要征得舉報人的同意。（二）向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委會給予立案，再給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資可以打12345嗎？
拖欠工資撥打12345是有用的，工作人員會將拖欠工資的訴求告知相應部門。直接向勞動監察部門投訴可能更好。
一、拖欠工資可以立案標準
勞動爭議案件沒有金額要求。對拖欠工資的數額沒有要求。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁進行維權。只要發生此類違法行為，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
二、用人單位拖欠工資通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當注意，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟解決問題。這分為三種情況：一是對于勞動爭議案件，如果任何一方不服勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后都服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可以申請法院強制執行。第三，屬于拖欠勞動者范疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。特別需要指出的是，當欠薪等權益受到侵害時，千萬不要訴諸爬樓梯、堵路，等過度行為和暴力，必須依靠法律途徑解決問題。否則，沖動于事無補，反而可能被追究觸犯刑法的責任。
中華人民共和國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
拖欠工資打12345管用嗎
公司拖欠員工的工資，打12345可以進行投訴處理。關于拖欠工資。第一，有商有量，能自己協商解決，就盡量解決?？梢灾苯雍蛦挝恢鞴苋耸碌念I導。溝通下工資延發的事宜以及自己生活的需求等，如果公司確有難處，已經跟你協商支付時間，如果你認為公司信譽還可以，建議你可以等等，畢竟成本最小。第二，如果跟協商和索要后，公司仍然一拖再拖，你可以直接去勞動行政部門投訴。根據勞動爭議調解仲裁法第九條規定，用人單位違反國家規定拖欠或未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第三，走法律程序，你也可以直接去當地勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內到法院去起訴，一般事實屬實，證據齊全，那么在直接仲裁就可以得到支撐。因為依據勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四，提醒大家，如果你的單位用有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，除了工資報酬、加班費、經濟補償，還可以要求支付賠償金，1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當地最低工資
標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。真如程律師所講，能商能量最好，一旦公司有長期拖欠工資的行為，建議直接走法律程序，目前，在法律層面對于拖欠工資等行為還是嚴厲打擊的。
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