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          公司欠錢不給最好辦法

          本篇文章給大家談談公司欠錢不給最好辦法,以及有公司欠錢不給去哪里最直接對應的知識點,希望對各位有所幫助。

          本文目錄一覽:

          老板欠錢不還怎么辦最有效的方法

          如果是故意欠錢不還的,最好的辦法就是依法向人民法院起訴。

          在工作過程中,員工可能會遇上老板欠錢不還的事情。如果老板欠錢不還,員工可以先收集借條和轉賬記錄等證據。然后,向管轄區的法院提起訴訟。員工寫好起訴書后,攜帶證據和起訴書到法院立案和交訴訟費。法院審查確定受理案件后,會在六個月內開庭審結。最后,法院會對案件作出判決。如果員工對判決不滿,可以上訴。否則,判決就會生效后就可以申請執行?!睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l 借款人應當按照約定的期限返還借款。

          對借款期限沒有約定或者約定不明確,依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的,借款人可以隨時返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。

          公司欠錢不給如何辦

          公司欠錢不給,勞動者可以退伙以下方法討要工資:與公司協商;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;其他。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

          【法律依據】

          《勞動爭議調解仲裁法》第五條

          發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

          公司拖欠工資最快最直接的解決?

          被拖欠工資,勞動者可以直接向法院起訴,申請支付令。支付令是指人民法院根據債權人提交的書面申請,依法作出的要求債務人承擔給付義務的法律文書,是督促程序。支付令的優點,就是快捷、低成本、一旦生效既具有強制執行力。

          法律分析

          根據相關法律規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當自受理之日起十五日內向債務人發出支付令,債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務。付令應記明以下事項:1、債權人、債務人姓名或名稱等基本情況;2、債務人應當給付的金錢、有價證券的種類、數量;3、清償債務或者提出異議的期限;4、債務人在法定期間不提出異議的法律后果。支付令由審判員、書記員署名,加蓋人民法院印章。向債務人本人送達支付令,債務人拒絕接收的,人民法院可以留置送達。同時,用人單位拖欠勞動者工資,勞動者也可以提出申請賠償,如果單位在規定時間內不支付工資,則要加發工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

          法律依據

          《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百一十六條 人民法院受理申請后,經審查債權人提供的事實、證據,對債權債務關系明確、合法的,應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的,裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務,或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的,債權人可以向人民法院申請執行。

          公司欠錢不給怎么解決

          如果公司欠錢是正常的民間借貸的,可以通過以下方式解決:

          1.協商方式:如果他人欠錢不還的,在約定的還款期限屆滿后,可以協商分期還款等。該種方式比較便捷,但是沒有強制執行力的保障。

          2.訴訟方式:如果無法達成一致意見的,債權人索要無果,可以攜帶身份證、起訴狀和借條等證據向法院提起民事訴訟。法院判決對方還錢,對方在判決書規定的履行期限內仍不還錢的,債權人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內向做出判決的法院申請強制執行。該種方式有執行力的保證,但是用時較長。

          3.支付令:債權人也可以直接向法院申請支付令來索要欠款。該種方式成本較低,但是容易失效繼而轉入訴訟方式。

          如果公司欠的是勞動者的工資的,勞動者可以通過以下方式解決:

          1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

          2.勞動仲裁。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          3.向法院起訴。勞動者有欠條的,可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行。

          4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

          【法律依據】

          《民事訴訟法》第一百二十三條,人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內立案,并通知當事人;不符合起訴條件的,應當在七日內作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。

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