今天給各位分享經營管理違規行為處罰辦法的知識，其中也會對經營規范及違規處理進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注富華法律網(www.buzzknow.com)，現在開始吧！
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個體工商戶違規經營怎么處罰
個體戶擅自經營不準個體工商戶經營的商品的，屬于無證無照經營的行為，可以給予罰款、沒收違法所得和產品等處罰。
法律依據：
《無證無照經營查處辦法》
第九條任何單位或者個人有權向查處部門舉報無證無照經營。
查處部門應當向社會公開受理舉報的電話、信箱或者電子郵件地址，并安排人員受理舉報，依法予以處理。對實名舉報的，查處部門應當告知處理結果，并為舉報人保密。
第十條查處部門依法查處無證無照經營，應當堅持查處與引導相結合、處罰與教育相結合的原則，對具備辦理證照的法定條件、經營者有繼續經營意愿的，應當督促、引導其依法辦理相應證照。
第十二條從事無證經營的，由查處部門依照相關法律、法規的規定予以處罰。
第十三條從事無照經營的，由工商行政管理部門依照相關法律、行政法規的規定予以處罰。法律、行政法規對無照經營的處罰沒有明確規定的，由工商行政管理部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處1萬元以下的罰款。
黑龍江省煙草經營違法行為處罰暫行規定
第一條 為維護國家煙草專賣制度，依法查處煙草經營違法行為，根據國家《煙草專賣條例》及有關規定，結合我省實際情況，制定本規定。第二條 本規定所稱的煙草經營違法行為，系指違反國家《煙草專賣條例》及其他有關煙草專賣管理的規定，非法從事卷煙、雪茄煙（以下統稱卷煙）及煙葉〔包括烤煙和亞布力、林口刁翎、穆棱曬煙以及用于卷煙工業生產的其他名晾（曬）煙，下同〕等煙草專賣品的收購、調撥、經銷、運輸以及超量攜帶等活動的行為。第三條 凡在本省行政區域內發生的煙草經營違法行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，依照本規定進行處罰。第四條 各級煙草專賣行政主管部門（含其派出機構，下同），負責查處煙草經營違法行為。
各級公安、工商行政管理、物價、稅務、鐵路、交通、民航、航運、郵電等有關部門，應在各自的職權范圍內配合煙草專賣行政主管部門依法查處煙草經營違法行為。有關行政執法部門對同一煙草經營違法行為，可以依法單獨或聯合查處，但不得重復處罰。第五條 各級煙草專賣行政主管部門，應當依據省煙草專賣行政主管部門制定的核發煙草專賣許可證條件，對從事煙草經營的單位和個人進行資格審查，凡不具備條件的，一律不予辦理許可證發放手續。第六條 無煙草專賣收購（含委托代購，下同）、調撥許可證，非法收購、經銷煙葉的，沒收其全部煙葉和非法所得，并處以非法經營額10％以下的罰款。
有煙草專賣收購、調撥許可證，違反煙葉收購、調撥計劃，擅自收購、調撥煙葉的，沒收其違反計劃收購、調撥的煙葉和非法所得，并處以非法經營額10％以下的罰款。第七條 無煙草專賣批發（含委托代批，下同）、零售（含國營、集體、個體，下同）許可證批發、零售卷煙的，沒收其全部非法所得，并分別處以相當于批發金額10％以下和零售金額5％以下的罰款，所余卷煙按產地調撥價予以強制收購；情節嚴重的，沒收其全部卷煙。有煙草專賣批發、零售許可證，不按指定進貨渠道購進卷煙的，吊扣其一個月以上三個月以下專賣許可證，沒收其全部非法所得，其庫存卷煙中非法購進部分，按產地調撥價予以強制收購；情節嚴重的，沒收其非法購進的全部卷煙，吊銷其專賣許可證，并通知有關主管部門。煙草公司系統各企業違反規定向無煙草專賣批發許可證的單位和個人提供卷煙貨源的，由上級煙草專賣行政主管部門給予通報批評，沒收其全部非法所得，并處以所提供卷煙貨源總值20％以下的罰款。對提供人和有關負責人的經濟處罰和行政處分辦法，由省煙草專賣行政主管部門另行制定。第八條 無省煙草專賣行政主管部門核發的煙草專賣特種批發、零售許可證，銷售用僑匯、外匯進口卷煙的，按本規定第七條第一款的規定予以處罰。不在省煙草專賣行政主管部門指定的銷售專柜經銷處理走私卷煙的，沒收其全部走私進口卷煙和非法所得。第九條 違反國家和省有關煙草準運證管理的規定，擅自運輸煙草專賣品的，一律查扣，國產卷煙、煙葉按產地調撥價予以強制收購，并處以收購煙草專賣品總值10％以下的罰款；情節嚴重的，以及無證販運進口卷煙的，沒收其煙草專賣品。第十條 無國家或省級煙草專賣行政主管部門開具的攜帶卷煙證明，乘客通過車、船、飛機異地攜帶國產卷煙超過十條、或者進口卷煙超過五條、或者二者合計超過十條，執行乘務的運輸單位工作人員異地攜帶卷煙超過兩條的，其超限量攜帶部分，視同無準運證運輸卷煙，按本規定第九條的規定予以處罰。第十一條 偽報品名郵寄、發運或在其他郵寄、發運貨物中偽裝夾帶卷煙的，其所郵寄、發運的卷煙全部沒收。第十二條 國營、集體運輸單位和個體運輸戶擅自承運無準運證或攜帶卷煙證明的煙草專賣品的，沒收其全部非法所得，并處以其非法所得20％以下的罰款。屬國營、集體運輸單位承運的，對責任人員由其所在單位或上級主管部門給予經濟處罰和行政處分。第十三條 本規定未涉及的其它煙草經營違法行為，依照國家《煙草專賣條例施行細則》或有關法律、法規的規定處理。第十四條 各級煙草專賣行政主管部門可以會同有關主管部門，利用其依法設在車站、碼頭、機場以及公路交通要道的檢查站，堵截、查處煙草經營違法行為。
安全生產經營單位存在若干違法行為怎么處罰》
對安全生產違法行為的行政處罰的形式有警告，罰款，沒收違法所得和沒收非法財物，責令停產停業，暫扣或吊銷許可證、執照，拘留。
法律分析
根據國家安全生產法規定：生產經營單位違反本條例規定，有下列行為之一的，又安全生產監督管理部門責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以并處一定的罰款。一、未按規定對從業人員進行安全生產培訓、教育的；二、未按規定聘用注冊安全主任從事安全生產管理工作的；三、特種作業人員未按規定取得特種作業操作資格證上崗作業的。安全生產違法行為行政處罰辦法：第五條安全生產違法行為行政處罰的種類：（一）警告；（二）罰款；（三）責令改正、責令限期改正、責令停止違法行為；（四）沒收違法所得、沒收非法開采的煤炭產品、采掘設備；（五）責令停產停業整頓、責令停產停業、責令停止建設、責令停止施工；（六）暫扣或者吊銷有關許可證，暫?；蛘叱蜂N有關執業資格、崗位證書；（七）關閉；（八）拘留；（九）安全生產法律、行政法規規定的其他行政處罰。法律、行政法規將前款的責令改正、責令限期改正、責令停止違法行為規定為現場處理措施的除外。
法律依據
《中華人民共和國消費者權益保護法》 第二十四條 經營者提供的商品或者服務不符合質量要求的，消費者可以依照國家規定、當事人約定退貨，或者要求經營者履行更換、修理等義務。沒有國家規定和當事人約定的，消費者可以自收到商品之日起七日內退貨；七日后符合法定解除合同條件的，消費者可以及時退貨，不符合法定解除合同條件的，可以要求經營者履行更換、修理等義務。依照前款規定進行退貨、更換、修理的，經營者應當承擔運輸等必要費用。
無證經營處罰標準
【法律分析】：無證經營的，由縣級以上人民政府食品安全監督管理部門沒收違法所得和違法生產經營的食品、食品添加劑以及用于違法生產經營的工具、設備、原料等物品；違法生產經營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款。明知從事前款規定的違法行為，仍為其提供生產經營場所或者其他條件的，由縣級以上人民政府食品安全監督管理部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處五萬元以上十萬元以下罰款；使消費者的合法權益受到損害的，應當與食品、食品添加劑生產經營者承擔連帶責任。
【法律依據】：《食品經營許可管理辦法》第四十五條 未取得食品經營許可從事食品經營活動的，由縣級以上地方食品藥品監督管理部門依照《中華人民共和國食品安全法》第一百二十二條的規定給予處罰。
《中華人民共和國食品安全法》 第一百二十二條 違反本法規定，未取得食品生產經營許可從事食品生產經營活動，或者未取得食品添加劑生產許可從事食品添加劑生產活動的，由縣級以上人民政府食品安全監督管理部門沒收違法所得和違法生產經營的食品、食品添加劑以及用于違法生產經營的工具、設備、原料等物品；違法生產經營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款。明知從事前款規定的違法行為，仍為其提供生產經營場所或者其他條件的，由縣級以上人民政府食品安全監督管理部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處五萬元以上十萬元以下罰款；使消費者的合法權益受到損害的，應當與食品、食品添加劑生產經營者承擔連帶責任。
【溫馨提示】
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違反公司管理規定如何處罰
違反公司管理規定如何處罰
違反公司管理規定如何處罰， 用人單位無權對員工做罰款處理，但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律并沒有禁止。那么違反公司管理規定如何處罰呢？
違反公司管理規定如何處罰1
一、違反公司員工工作制度怎么處理?
1、違反公司工作制度員工有可能會被開除，也有可能會被降職處理。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
2、或者也可以要求職員支付罰款。企業對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。
企業罰款的基本特征是：
(1)企業員工違反了本企業內部規章制度，并按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。
(2)對員工的罰款并不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰
3、《勞動法》第11條規定：“對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
(1)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;
(2)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
(3)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;
(4)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的;
(5)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。
二、職員違法保密義務等職責后怎么處罰
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的'培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
職員在被單位應聘之后，在工作過程之中，是需要遵守不得遲到、不能早退等義務的，也不得在工作時間、工作場所實施打架行為。一旦單位發現職員實施了這些違反公司工作制度的行為，那么輕則職員被被罰款，重則會被開除。
違反公司管理規定如何處罰2
一、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢_制度等。
二、勞動法最早屬于民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
三、1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，并規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命后，1918年蘇維埃政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。
早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
四、新中國成立后，中國先后制定了《勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法，僅指《中華人民共和國勞動法》。
違反公司管理規定如何處罰3
為了調動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規章制度。但是，所謂的公司規章一般是以規范員工為主要內容，要是員工有違反表現就要依照規章進行處理。
那么，要是規定違反規章將要對員工進行罰款的，這樣合理嗎？
一、用人單位無權對員工做罰款處理 ?按照我國《行政處罰法》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。 ?根據《行政處罰法》第8條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
二、我國法律上的罰款規定
1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。而我們現實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權力的就是在違反法律規定。
2.罰款的對象只能是行政管理相對人。特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外。
3.罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為。罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。在我們的現實生活中出現的名目繁多的罰款，大多數是針對非違反行政管理法規的行為而實施的罰款。
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