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          甲方解除勞動合同賠償,甲方解除勞動合同賠償多少

          今天給各位分享甲方解除勞動合同賠償的知識,其中也會對甲方解除勞動合同賠償多少進行解釋,如果能碰巧解決你現在面臨的問題,別忘了關注富華法律網(www.buzzknow.com),現在開始吧!

          本文目錄一覽:

          甲方單方面終止合同怎樣賠償乙方

          【法律分析】

          根據相關規定用人單位提出解除勞動合同后,是需要支付經濟補償金的。對于普通的民事合同,如果甲方是行使約定或者法定解除權依法解除合同,且不存在違約等情形,甲方是無需承擔賠償責任的;如果對甲方單方面解除合同有異議,合同相對方可以通過向法院提出異議訴訟,請求確認解除行為的效力。如果說甲方僅僅是單方面不履行合同,那么對方可以訴請繼續履行。這個平均工資以勞動者的正常工作時間,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。當然,有約定按約定,沒有約定按實際損失賠償。如果違法解除,還是要支付賠償金。

          【法律依據】

          《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

          拖欠工資的解除勞動合同協議書是否需要賠償

          一、 拖欠工資 的 解除勞動合同協議書 是否需要賠償 職工主動提出來的 解除勞動合同 ,那在協議書當中也要寫清楚并且明確闡釋公司不需要賠償,用人單位拖欠工資是違法的,可以立馬解除勞動合同,用人單位不但要按時支付 工資 還要依據 勞動合同法 第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的 經濟補償金 。 解除勞動合同協議書 甲方: 證件號碼: 乙方: 證件號碼: 甲乙雙方于2012年10月01日簽定的 勞動合同 ,提前解除甲乙雙方之間的勞動合同,經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。 一、雙方一致同意于2013年 10月 31日解除勞動合同,即日雙方的勞動權利義務終止。 不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他 勞動關系 問題提起仲裁或 訴訟 等的權利,彼此不再追究雙方責任。 二、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同,甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經濟補償金,乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算,共計:3000 元人民幣。工資結算至2013年10月31日,結清應得所有工資共計:3529元人民幣,合計:6529元,大寫:陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定,同意接受 甲方支付的經濟補償金與方式。 三、 甲方為乙方繳納 社會保險 費至2013年 10月31日止。 四、甲乙雙方在此確認:勞動 合同履行 期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務。雙方無違反 勞動法 ,解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。 五、乙方應在本協議簽字后 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有 清算 完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或 欠款 證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由 乙方負責賠償。 六、勞動 合同解除 后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付 違約金 :10000元人民幣。 七、 乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續,逾期不辦責任自負。 八、 甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究對方相應的法律責任。 九、本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。 甲方簽字(蓋章) 日期: 乙方簽字(蓋章) 日期: 綜上所述,公司與勞動者之間的勞動合同,應該有約定工資按時發放的時間,如果有用人單位拖欠工資的,那么這是違法行為,勞動者可以隨時提出 辭職 申請,并且不用約定解除勞動合同的賠償,辭職后應該及時到勞動部門提出仲裁要求公司賠償。

          單位提出解除勞動合同補償n+1

          單位提出解除勞動合同補償n+1

          單位提出解除勞動合同補償n+1,公司和員工解除勞動合同賠償損失也是需要根據法律規定的,里面有著一個n+1的賠償,下面為大家介紹單位提出解除勞動合同補償n+1。

          單位提出解除勞動合同補償n+11

          N+1賠償,是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的,用人單位除了正常支付經濟補償金后,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。

          《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

          (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

          第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

          (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

          第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

          勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

          本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

          單位與員工解除勞動合同一次性補償金要交個稅么

          單位與員工解除勞動合同一次性補償金也是需要交個稅的,應按“工資、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經濟補償收入,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以在本企業的工作年限數,按照稅法規定計算繳納個稅。

          解除勞動合同協議書

          甲方:

          乙方:

          甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

          (一)自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

          (二)乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

          (三)甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

          (四)甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

          (五)甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

          (六)乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

          (七)乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元。

          (八)甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

          (九)本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

          此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

          法定代表人或授權委托人

          (簽字或簽章):

          年 月 日 年 月 日

          單位提出解除勞動合同補償n+12

          一、員工被辭退補償N、N+1、2N的法律依據是什么

          1、【N+1表示的含義】:其中“N”表示在本單位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。

          2、【經濟補償的計算】:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

          二、“N”(協商解除)的`適用條件:

          1、正常情況下的經濟補償為N。不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條件,都可以協商解除。

          2、“N+1”的適用條件:用人單位在:3種情況下未提前30日書面通知勞動者解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

          (1)勞動者患病或者非因工負傷。在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

          (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的;

          (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商。未能就變更勞動合同內容達成協議的。

          三、“2N”的適用條件

          用人單位違法解除或終止勞動合同?!秳趧雍贤ā返谒氖藯l規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;

          勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

          四、2N+1和2(N+1)說明

          很多被辭退的員工被網上的很多信息誤導,張口就要2N+1或者2(N+1)的補償,并堅信這是法律規定,但這個補償規定并沒有法律依據,當然如果公司愿意補償這個數目也合乎情理。

          單位提出解除勞動合同補償n+13

          法定解除勞動關系的情形有哪些?

          一、勞動者解除勞動合同的法定情形

          (一)保護勞動者利益,勞動者可以隨意解除,但應當30日前或在試用期內3日前通知用人單位。

          第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

          (二)用人單位過錯,勞動者可以立即解除只需告知用人單位。

          第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

          (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

          (2)未及時足額支付勞動報酬的;

          (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

          (4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

          (5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

          (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          (三)用人單位過錯,勞動者可立即解除不需告知用人單位 38條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

          二、用人單位解除勞動合同的法定情形

          (一)因勞動者過錯用人單位可以立即解除合同。

          第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

          (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

          (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          (5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

          (6)被依法追究刑事責任的。

          (二)用人單位可以解除勞動合同,但應提前30書面通知或額外支付一個月工資。

          第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

          (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

          勞動合同解除補償協議

          勞動合同解除補償協議

          勞動合同解除補償協議,新員工入職到企業的時候,通常都是需要簽訂勞動合同,當在人們解除勞動合同的時候,企業是要給予一定的補償的,下面一起來看看勞動合同解除補償協議

          勞動合同解除補償協議1

          勞動合同補償協議書 篇1

          甲 方:(單位)

          乙 方:(身份證號)

          經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動合同關系,并經甲乙雙方協商一致,達成如下協議:

          一、解除勞動合同的日期為: 年 月 日;

          二、乙方 月份工資合計 元;

          三、甲乙雙方就解除勞動合同關系的經濟補償金金額協商一致:甲方一次性給予乙方經濟補償金人民幣¥ 元,大寫:______________

          三、乙方應進行所有工作及業務交接并保障甲方辦公用品的完好;

          四、甲方同意在乙方完成工作交接3日內將上述工資及經濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現金支付;

          五、乙方確認雙方勞動關系終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務,以及放棄追究任何賠償的權利。

          六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息(包括甲方客戶的商業秘密、信息)予以保密;

          七、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效;

          八、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

          乙方本人已經閱讀并完全了解上述條款的含義,本人自愿簽署上述協議。

          甲方(簽章):

          乙方(簽字):

          簽約日期: 年 月 日

          勞動合同補償協議書 篇2

          甲方(用人單位):

          乙方(勞動者):

          身份證號碼:

          甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

          經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議:

          一、雙方一致同意于月解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

          二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,悉《勞動合同法》的規定。

          三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

          四、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

          五、本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協議一式二份,甲、乙雙方各一份。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          年 月 日 年 月 日

          勞動合同解除補償協議2

          解除勞動合同證明書

          茲有本單位職工_______________,性別________,年齡_______,身份證號_______________,

          住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

          因 ________________________________,根據勞動法第________條第________款第 ________項規定,本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商,我單位支付其經濟補償共計________元人民幣,工資發至________年 ________月份,特此證明。

          員工簽名:

          (用人單位蓋章)________年________月________日

          附:勞動合同法條款規定:

          第一 條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

          第二條有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

          (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

          (二)未及時足額支付勞動報酬的;

          (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

          (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

          (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          第三條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

          (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責任的。

          第四條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

          (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

          (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

          第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

          (一)依照企業破產法規定進行重整的`;

          (二)生產經營發生嚴重困難的;

          (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

          (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

          第六條有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

          (一)勞動合同期限屆滿的;

          (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

          (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          (四)用人單位被依法宣告破產的;

          (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

          (六)法律、行政法規規定的其他情形。

          另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

          勞動合同解除補償協議3

          最新解除勞動合同書范本

          甲方:________________

          乙方:________________

          甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

          1、自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

          2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計__元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

          3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

          4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

          5、甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

          6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

          7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金__元。

          8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

          9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

          此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

          甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________

          法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):________

          ________年________月________日________年________月________日

          在解除勞動合同書當中雙方可以約定賠償等問題,不過需要注意的是一般是用人單位違法解除勞動合同的,才有可能支付勞動者經濟補償金。

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