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無良黑心老板拖欠員工工資？
是這樣的，到現在無良老板還沒給我5.6月工資，之前微信問他他還回復，最近不回復了我直接就去申請仲裁了，出門之前和我爸順口提了一嘴，多這一嘴是我那天做的最后悔的事，到了地方工作人員說我的有力證據不多，讓我回來收集對我有利的證據，然后我就回家整理證據電話錄音，無良老板還罵我一頓，本來想著要不算了，畢竟找證據挺麻煩的，結果無良老板了罵我我就想著抗爭到底，工資無所謂了我得出口惡氣啊，然后我一整天都覺得我真不錯，我敢對無良老板作斗爭，我敢拿出法律武器來保護自己。
我是真沒想到到了晚上我爸媽回來了第一件事就是把我罵了一頓，我媽問我為什么不和家長商量一下？為什么要節外生枝？你明知道是實名的還敢去？當時我就氣哭了，還要繼續罵我：“誰家孩子不挨說？就你說不得？”我覺得沒什么意思，和他們說不通，然后就自己回房間了。
我真覺得自己沒錯，工作人員在聽到我說申請勞動沒說什么還熱心為我指路，同樣被迫害的前同事聽說我去仲裁也鼓勵我，反而最親近的父母不理解我，只會指責我，也不知道是不是代溝大，有的時候真的無法溝通，法治社會拿起法律武器保護自己還要想著萬一被背后報復怎么辦？如果大家都這么想那也都別要工資了，直接給人打白工算了，反正連走正規途徑維權都不敢，直接躺平任人宰割算了
工地老板拖欠工資不給怎么辦？
施工現場拖欠工資的解決方案如下:
1.最簡單的方法就是向當地勞動執法監察大隊進行電話投訴。他們將根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，你可以要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向你額外支付賠償金。
《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
黑心老板不給工資
問：
黑心老板不發工資怎么辦？
答：
如果老板拖欠工資的拖欠時間太長，已經到了你無法容忍的程度，你可以按照以下三種方式解決：
一、到勞動監察大隊投訴
勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
勞動監察大隊的職責
……
5.認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6.協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7.對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。
8.妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
……
二、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
三、到人民法院提起訴訟，就是俗話說的去到法院告狀。
老板拖欠工資，一直說過幾天給，拖欠五個多月了，這該怎么辦？
引言：如果在一個人品不好，比較黑心的老板手下工作，也說明這個老板的人品特別差。那么拖欠工資，也是時常發生的事情。對于拖欠工資的現象，和和氣氣的溝通，可能沒有什么成效，要采取堅決有效的方法來維護自己的權益。今天小編想分享的話題就是，老板拖欠工資，一直說過幾天給，拖欠5個多月應該怎么辦？
一、老板拖欠工資，一直說過幾天給，拖欠5個多月應該怎么辦？
如果是黑心的老板，故意拖欠工資，遲遲不給的話，那么對于這樣的情況，就當用法律武器維護自己的合法權益。如果老板是按照正規流程，注冊登記的企業法人，那么勞動部門應該就會很快的干預進來。如果是三無程序的小包工頭，那么可能在處理方面，就會比較麻煩。如果簽訂了勞務合同，那么就要收集一切的有關證據，申請勞動仲裁，來討回自己的工錢。而且對于農民工來說，掙的都是血汗錢，也靠工資來養家糊口。如果故意拖欠工資，那么在這個法治社會當中，也是不可能存活的。
二、結語。
但如果是公司或者企業真正的遇到了特殊情況，遇上了難處，或者是生產經營困難，導致資金周轉出現問題。這種情況下，那么企業的老板，應當向員工如實的說明情況，并且針對員工的同意，暫緩支付工資。但是如果老板并沒有向員工說明情況，一直拖欠就是不支付工資，這種行為就屬于故意拖欠的行為。這個時候可以與有關單位先進行協商，督促單位盡快的支付自己的工資。如果溝通不成，那么就可以向勞動行政部門，申請勞動仲裁，來維護自己的權益?？偠灾?，在這個法式法制社會當中，不惹事也不怕事，如果侵犯了自己的勞動權益，那么就應當合法的維護。
老板拖欠員工工資怎么辦
蕓蕓眾生上班的目的就是賺錢，有錢才能吃、喝、玩、樂，才能活著。
但是總免不了有些黑心老板拖欠工資，導致一些員工不說吃、喝、玩、樂，活著都很艱難。
所以如何解決老板拖欠員工工資，是一個非常棘手且亟待解決的問題。
有的人問：“是不是可以報警？”
可不可以報警要看情況，因為派出所和警局管的是治安和刑事案件，像所有的金錢矛盾只要不涉及到打架斗毆和犯罪，那么警方無依據可以插手。
所以大部分時候只能尋求別的辦法，這些辦法，需要根據具體的拖欠類型進行針對性的解決。
根據相關案例可將拖欠類型分為“包工頭拖欠農民工工資、公司拖欠員工工資、無合同拖欠工資”這三大類。
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一、包工頭拖欠農民工工資
包工頭拖欠農民工工資一事上，涉事方其實不只有包工頭一個人，根據2019年通過、2020年施行的《保障農民工工資支付條例》的第三十條、第三十六條規定以及《中華人民共和國公司法》的相關規定，包括施工總承包單位、分包單位、不具備勞務資格的個人（小包工頭）、然后才是農民工。
而這些涉事方之間的關系，大部分時候是施工總承包單位委托給分包單位，分包單位雇傭農民工，或者是施工總承包單位委托給分包單位，分包單位給小包工頭，然后小包工頭又雇傭農民工，
在這種情況下，如果農民工被包工頭拖欠工資，應該怎么辦？
這里還需要分兩種情況，一個是農民工和分包單位之間是存在勞務關系的，這種情況，平時工資由分包單位負直接責任，但他們拖欠工資的，由施工總承包單位先行清償，然后再追償分包單位。
如果農民工只是和小包工頭之間只存在口頭上的雇傭關系，那么可以直接起訴小包工頭及其他相關人，要求他們盡快清償即可。
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二、公司拖欠員工工資
公司按月支付工資，那么超過30天依然不發工資，就是拖欠。
公司拖欠員工工資的現象也很普遍，不過大部分公司是拖欠個一兩天，大家也都能接受，但是拖欠一個月、幾個月，甚至一年，這種就必須要維護自己的權利。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工如果被拖欠工資了，第一時間可以同公司協商，如果理由可以接受，那么等一等也無妨，如果毫無理由，或者是直接惡意欠薪，那么可以走法律途徑。
比如，可以直接投訴到勞動行政部門，勞動行政部門會給出一個期限責令公司支付全額工資，且監督他們加發相當于工資報酬25%的經濟補償金，逾期仍然不支付的，經濟補償金將會加到50%-100%；
如果這樣仍然拖欠的，可以直接起訴到人民法院，人民法院會發出支付令，最終可以對公司采取強制措施。
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三、無合同拖欠工資
無論是包工頭拖欠工資，還是公司員工拖欠工資，都會出現無合同拖欠工資的問題，很多人比較擔心，沒有合同，怎么證明自己進行了工作？沒有合同，這樣是不是意味著彼此之間沒有關系，這樣怎么維權？
沒有合同的情況下，確實會比較麻煩，但是也很簡單。
其實上面也說到了，解決辦法大差不差，如果詳細一點的流程就是：
1. 求助法律援助工作站，得到律師的幫助；
2. 起草起訴書，于勞動監察大隊立案；
3. 在律師的幫助下收集證據，梳理出一個證據鏈，證明雙方構成事實勞動關系；
4. 仲裁申請，要求勞動仲裁委員會立案；
5. 拿到拖欠工資。
這樣環環相扣，即使沒有簽訂勞動協議，只要有證據證明自己受到對方雇傭，提供了勞動，那么就可以拿到被拖欠的工資。
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四、總結
無論是哪種類型的拖欠工資，勞動者都可以先協商，協商不成尋求律師幫助，在律師的幫助下或通過勞動仲裁委員會獲得工資，或通過人民法院獲得工資。
打官司確實是麻煩，但不要因為怕麻煩就退縮，在自己的權利無法得到保障的時候，第一反應理應是拿起法律武器，而不是制造矛盾糾紛。
尋求律師幫助也不難，每個省市縣都有免費的律師援助方式，可以自行查詢，不懂的可以拜托身邊人查詢。
維權一定要第一時間進行，時間拖得越久，自己就越被動，中間耗費的精力、時間、金錢也會更多，工資即使全部拿到手也可以說是縮了水。
只有更多的勞動者勇于保護自己，被宰割的情況才會變少，《中華人民共和國勞動法》才能落到實處。
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