本篇文章給大家談談實習期被辭退，以及試用期被辭退有補償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助。
試用期無故被辭退怎么賠償
試用期無故被辭退，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在試用期內，除被證明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動者。否則用人單位應該按照法規，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、試用期無故被辭退怎么賠償
1、試用期無故被辭退，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在試用期內，除被證明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動者。否則用人單位應該按照法規，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、試用期問題規定是什么
需要強調以下幾點：
1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠的基礎上充分表達各自意見并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫、命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款；
2、勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利；還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。勞動合同法對約定試用期的行為進行了限定，目的是保護勞動者的合法權益；
3、試用期包括在勞動合同期限內。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是有其他承諾，都不允許單獨約定試用期；
4、勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平衡。如關于勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同；
5、有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
實習期被辭退有補償嗎
【法律分析】：實習期內被辭退有補償，但是必須是用人單位違法辭退才會有。如果是員工沒有達到實習期的的要求被辭退的，是沒有補償的。根據規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
簽訂了勞務合同實習期可以辭退嗎
簽訂勞務合同后，在實習期內用人單位是可以辭退實習者的，實習者與用人單位建立的是雇傭關系，雙方可以隨時終止用工關系。根據《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
實習期被辭退應該怎么辦？
對于初入職場的新人，可能都遇到過這么一種事情。實習期剛滿，就被莫名其妙的辭退了。對于如何處理這類事情，我覺得要分以下兩種情況：
第一種情況，自己的能力達不到公司要求的程度。因為既然是試用期，那么就是公司在考核你的能力和公司需求是否匹配的一個過程。因為很多初入職場小白沒有什么經驗，所以不能快速的進入工作狀態。而公司又大多因為拓展業務，希望找到一些熟練的老手，以便快速的開展工作。所以這之間難免出現，我們達不到公司要求，而被辭退的事情。
如果是這種情況，我的建議是首先詢問公司自己是因為哪方面的能力不足，導致被辭退。然后相應的提升自己那方面的能力，補齊自己的短板。
第二種情況，就是題主所說的套路。不瞞大家說，我自己就曾經遇到過這種事情。記得當時去公司應聘的時候。屋子里面9臺電腦，卻只有兩個人工作。一個是總監，一個是職員。我當時非常奇怪，還問了一句。得到的回復是，其他的人有別的外拍任務，出去了。當時也沒在意，就加入了。
和我一起應聘的，還有兩個同齡的男生。說好的實習期一個月。這期間，我們三個人做了四個項目。在最后一個項目做完的當天晚上，總監告知我們被辭退了。原因是我們是新手，做東西太慢，他們需要的是成手?？蛇@種說辭，我們三個都覺得太過牽強，畢竟四個項目全部完成，全部達標。但無奈遇到這種騙子公司，說再多都沒有什么用，最后只能忍了。
其實這里面能不能有效維權，很重要的一點取決于你簽沒簽合同！我那個時候就因為太年輕，太傻，從來沒想過合同這個事情。導致遇到騙子，白干了一個月，也一分錢沒有拿到。
根據勞動法相關規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，但這項權力的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位，比如單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟賠償金的。因為工作能力不行，是一種主觀看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以由此看來，簽合同和不簽合同的差別，是非常大的！所以我們再確定進入這家單位之初。就應該考慮到簽訂相應的勞務合同。以便出現什么事情，我們可以有效維權！
另外初入職場的朋友我建議進入一些大公司實習，因為大公司體量大，有能力也有需求培養新人。大公司機會多，也能增長見識，鍛煉能力。而且大公司一般名聲在外，也不敢做一些太出格的事情。
試用期被辭退對以后找工作有影響嗎
正常情況下試用期辭退對以后找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
擴展資料：
辭退條件
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。
參考資料來源：百度百科-試用期
試用期內被辭退該怎么辦？
1、試用期結束，如果公司有證據證明你不符合錄用條件，辭退你不違法。
如果無證據證明你不符合錄用條件：辭退你違法。你可以要求與公司簽定正式勞動合同，試用期限應當包括在正式勞動合同期限內。
附：相關規定
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、在試用期結束，因你不符合錄用條件而辭退你：是合法辭退，不用向你支付經濟補償，但應由你支付試用期內的工資。
3、如果單位沒有與你簽定正式合同、只是單獨約定了試用期：試用期的約定違法，約定的試用期限應視為固定期限合同，這期間你可以要求正式合同期中正式員工的工資而不是試用期工資。
附：關于試用期的相關法律規定
（1）《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（2）第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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