本篇文章給大家談談勞動合同法試用期辭退，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助。
勞動法關于試用期辭退的規定
一、勞動法對辭退試用期員工規定是什么?
用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件?！秳趧雍贤ā返?7條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、《勞動合同法》關于試用期的法律條文：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
試用期怎樣辭退員工
;?1、辭退試用期職員要合法以下是法律規定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的幾種情形：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。??2、試用期員工辭退應注意實施程序的合法性一般要求以書面形式向勞動者說明理由,不采取書面形式,一旦發生勞動糾紛,無法證明用人單位已向勞動者履行了說明理由的法定義務。對提前通知問題,我國《勞動合同法》對用人單位依法解除試用期勞動合同未作出具體規定,因試用期較短,只要符合條件用人單位一般可隨時作出解除決定。值得注意的是,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。此外,根據勞動部辦公廳對《關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函的有關規定,如果勞動者在試用期內被發現并經有關機構確認患有精神病的,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同,也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用入單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。做出解除決定后,用人單位應制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者試用期被辭退怎么維權
1、試用期被辭退可以要求相應的賠償金，用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;
3、法律依據：《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
勞動法辭退試用期員工的補償標準？
答：在試用期里，首先要確定是以下那種辭退；
1、雙方協商一致，單位在試用期內辭退員工，一般根據員工在單位的工作年限支付經濟補償金。若工作年限不滿6個月的，則支付半個月工資的經濟補償。
2、試用期內單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標準向員工支付雙倍的賠償金。
【計算標準】
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同試用期內辭退員工合法嗎？
用人單位必須和勞動者簽訂合同，這個是我國 勞動合同法 中規定的詳細內容，如果用人單位存在沒有和勞動者簽訂合同的情況，那么就是構成了違法行為，勞動者可以請求賠償。合同中還有一個 試用期 的問題，試用期也是屬于合同期限范圍的。那么關于 勞動合同試用期 內辭退員工合法嗎? 一、勞動合同試用期內辭退員工 1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立 勞動關系 后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是 勞動合同期限 的組成部分，包含在 勞動合同 期內。試用期的長短取決于合同期的長短?！秳趧雍贤ā返?9條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?？梢姺蓪υ囉闷谟兄鞔_而嚴格的規定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。 2、實踐中，不少企業認為試用期內，企業可以隨時隨意辭退員工。實際上，這種認識是不對的，是對試用期的誤解?！秳趧雍贤ā返?9條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)??。因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規范自身的用工行為，健全自身的規章制度，否則，將面臨很大的用工風險。 3、《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月 工資 的經濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規定，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。綜上，用人單位在決定與員工 解除勞動關系 時要慎之又慎，《勞動合同法》的實施，對用人單位的規范管理提出了更加嚴格的要求，這需要公司在日常生產經營過程中要規范自身的用工行為，健全公司的各項規章制度，只有這樣才能將用工風險降到最低。建議用人單位與專業 律師 合作，聘請專業律師為公司常年法律顧問，幫助企業制定和健全各項規章制度，為企業規范用工提供法律指導，這樣對企業的穩定發展會大有幫助。 勞動合同試用期內辭退員工 合法嗎?這個行為當然是不合法的，現實生活中很多企業單位總是認為我在合同期期間可以隨意的解除員工，這是我的權利，但是法律并沒有賦予用人單位這樣的權利，在合同的試用期內，如果員工不符合錄用條件的，才可以 解除合同 。
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