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如何辭退不合格員工
辭退不合格員工常見的七種方法
1、事先約定
采用績效考核的方法，給員工明確的工作指標，在固定的期限內，達到該指標就可以繼續工作，如果達不到工作指標就要辭職，這種方法的目的就是讓員工主動提出辭職要求.一般情況下，其他員工都可以完成規定的指標，而該員工卻不能完成，恐怕他自己都不好意思繼續呆下去了，這種方法適用于任何員工.
2、頻繁調崗
這種方法經常運用到裁員當中，比如之前萬達裁員時，就是用調崗的手段達到裁員的目的，這個方法給了員工一個緩沖的時間，頻繁的交換崗位，讓他無法適應新的工作，新的人際關系，從而造成情緒低落主動離開，這種方法比較適用于技術型人才或者中層管理者.
3、強迫法
交給一個根本不可能完成的任務，讓他在規定的時間內完成，并約定無法完成就需要離開，這種方法就是給辭退的員工施加壓力，一般情況下在處理老員工時經常用的辦法，他們對企業有貢獻，但是跟不上企業發展的腳步.
4、降級法
這種方法主要針對中高層管理，可以降低其職位，讓他產生不滿的心理，無法接受的事實，降低被辭退人員的心理期望.
5、示弱勸退法
面對面溝通，講道理，讓員工理解企業所面臨的困境，主要目的是讓被辭退員工意識到自己的不足，適用于關系比較親密的員工
6、內退法
辭退員工有幾種方式
(一)預告性辭退 預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： 1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作; 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; 3、 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (二)過失性辭退 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《 勞動法 》規定，過失性辭退主要有以下情形： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; 4、 被依法追究刑事責任的。 在當代社會可能對于辭退員工這樣的一個事項，普通的老百姓都想要清楚的了解一下，在什么情況之下自己可以獲得 經濟補償金 ，實際上勞動者如果沒有錯誤的話都是可以獲得的，至于具體的補償的金額的話，需要看當地發展水平以及自己的 工資 狀況。
公司辭退員工的方式有什么
公司辭退員工 的方式有： 1、預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工,或支付代替通知金的方式,辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動者患病或 非因工負傷 ，醫療期滿后，不能從事原工作,也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作； (3) 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經雙方協商,不能就 變更勞動合同 達成協議的。 2、過失性辭退。過失性辭退是指,企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。 依據我國 勞動法規定 ，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律,或者用人單位規章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (4)被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
怎樣才能把員工順利辭退掉？
高情商辭退員工話術有：
1、很感謝你這么多年對公司做出的貢獻，但公司目前的發展和未來的規劃可能會限制你的長遠發展，你的能力值得更好的平臺，如果你有其他的選擇，我們也會衷心地祝福。
2、我們很抱歉做出這個決定，但鑒于最近的一些失誤確實對公司造成了一定的負面影響，從長遠發展和公司氛圍考慮，不得不做出這個決定。假如離職后你有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。
3、委婉辭退員工，首先要跟員工說，你們現在工作的經營經公司的經營狀況不太好，然后呢，告訴員工給員工什么樣的補償，然后跟員工小之以理動之之以情，讓他站在你們的立場上想，這樣子就可以跟人家好好聊了。
辭退員工的技巧
辭退員工的技巧有掌握員工的特殊資料、充分考慮一般公司的季節性波動、暗示其辭職、讓別人“挖走”他（她）。
1、掌握員工的特殊資料
在選擇有利的時機時，如果在員工的重大節日（比如生日、結婚紀念日等）發放辭退通知單，會對員工的心理造成很大傷害和刺激，很容易引發矛盾沖突。所以，在做離職員工管理的時候，要設法拿到員工的特殊資料，根據資料來安排發放辭退通知單的最合適時間。
2、充分考慮一般公司的季節性波動
員工找工作是隨著季節波動的，每年12月份絕對不是好時機，而1-3月份或2-4月份相對來說會更好。所以，當決定讓某個員工離職時，最好選在比較好找工作的時間，這樣可以讓員工有希望找到其他工作，不至于影響到其正常生活。
3、暗示其辭職
“暗示”辭職的正確含義，是指如果相同的錯誤一位員工連犯了兩次，而且在其犯第一次錯誤時，領導已經和氣地向他指出并制定了考核標準，如果再犯，員工自己也會覺得很不好意思，就會主動提出辭職。
4、讓別人“挖走”他（她）
體面解雇員工的第三種方法就是設法讓別人“挖走”該員工，特別是一些高層員工。高層員工的工資相對比較高，知名度比較大，針對現在獵頭公司非?；钴S的情況，你可以向獵頭公司推薦。同時，可以請獵頭公司打電話給這位員工，要求其寄一份簡歷。
辭退員工
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭立于不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰。
辭退員工的正常流程
一、辭退員工的正常流程有哪些
1、辭退員工的正常流程如下：
（1）掌握辭退員工的原因；
（2）謹慎做出辭退的決定；
（3）收集固化辭退員工的證據；
（4）面談前的準備；
（5）面談的實施；
（6）辦理離職手續。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、辭退員工滿足的條件都有哪些
辭退員工滿足的條件都有：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
關于怎樣辭退員工和怎樣辭退員工不用給補償金的介紹到此，不知道你從中找到你需要的答案了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息。
