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本文目錄一覽：
- 1、Shopee中國宣布裁員，應屆生被裁員應該如何維護自己的合法權益？
- 2、Shopee淪為跨境電商小蝦米，如何看待Shopee蝦皮9.19裁員？
- 3、大動刀，Shopee中國宣布裁員，賠償方案是怎樣的？
- 4、公司裁員怎么賠償
Shopee中國宣布裁員，應屆生被裁員應該如何維護自己的合法權益？
Shopee中國宣布裁員，應屆生被裁員維護自己的合法權益：
1、當聽到自己被辭退的消息時，一定要等待人力資源部的人員主動來找你。如果因為領導的一句話你被辭退了就主動的辭職，這時候員工就不能夠要求公司給予賠償。主動離開是得不到公司賠償的，所以員工要提防公司的做法，時刻維護自己的權益。
2、談話之前留下證據。當人力資源部找到你的時候，對于涉及自身利益的東西需要錄音，一旦明白自己被辭退了，所有涉及自身的賠償問題一要弄清楚。比如剩下的工資什么時候結，能結多少？以及剩下的社保能夠繳納到哪個月份？補貼的工資是以什么樣的形式結算的？
3、公司辭退要求有正式的文件。不管是紙質的文件還是電子的文件都是可以的，而不能只是口頭的通知。如果領導只是口頭的通知，千萬不要管他。我不來上班，公司便會以曠工處理，那反而是勞動者自身的問題。到時候不是辭退的便沒有補償。
4、收到正式辭退文件之后，要看清楚文件的內容再簽字。從發文件開始會有30天處理期，在這30天內主要是對怎么花錢以及賠償金做主要的計算?？梢院凸镜娜耸抡?，把具體的補償落實到文件當中之后再進行辭退的簽字。
5、接到辭退的文件后，要做好交接的工作。盡快的把交接的工作交接好之后便可以做其他的事情，而公司也沒有辦法以沒有交接為由不給補償。公司的裁員有可能是出于公司的經營不善，也有可能是因為個人的工作能力不能夠與工作崗位相匹配。不管是什么樣的原因，只要是做好了辭職的準備，那么就要為下一份的工作做準備。
Shopee淪為跨境電商小蝦米，如何看待Shopee蝦皮9.19裁員？
為了能促進蝦皮經濟全球化合理布局，在2021年Sea集團根據籌集資金得到74.02億美金現金流量凈收益，在其中40.5億美金來源于發股、28.46億美金來源于發行債券，造成同時期集團虧損達20.47億美金?？芍^舉集團之力來供奉蝦皮經濟全球化。
但蝦皮或是低估開拓海外市場的難題水平，加上全球金融自然環境基因突變，進而導致還不到一年，歐洲、南美洲和印度這種國外市場都已相繼停業整頓，只是僅剩巴西和波蘭仍在苦苦支撐。
除開電商業務遇阻以外，Sea集團的現金流量支撐手機游戲業務流程也出現滑鐵盧大學。今年初，印度以網絡信息安全為理由禁封Sea集團集團旗下最熱門的《FreeFire》手游游戲，而《FreeFire》在印度的注冊量達到2.38億個，在印度每月會有超500萬美金收益。在禁封信息傳來當天，Sea的股價大跌18%。
主要業務損傷，截至美國東部時間2022年10月20日收市，Sea集團股票跌至47.39美金/股，而同期相比，股票價格則達到361.74美金/股。僅一年時間里，Sea集團總市值從2000億美金出現縮水至266.21美金。
國外市場的停業整頓，不僅僅是出自于“國際市場不確定性”，蝦皮內部的難題很有可能更為銳利。
2019年，為了盡快征募出色的IT優秀人才去滿足蝦皮的擴張，蝦皮將新加坡的IT單位總公司搬到深圳。從此之后蝦皮的工作情況匯報就會變得比較復雜，必須新加坡和深圳兩個地方不一樣單位來回拉扯，溝通成本大幅度飆升。
此外，很多中國互聯網文化逐漸沖擊性蝦皮，據網絡曝光的蝦皮內部結構新規：職工每一年必須進行5次OKR，直接跟業績考核、晉升、年終獎金、換崗掛勾；還需要寫周刊、月報、思想報告等各類陳舊觀念。
中國大數據的“傳統藝能”對新加坡當地職工導致巨大危害，進而導致大量老員工離職。用機構多余、管理方法失調來形容了現今蝦皮分外切合。至于那些具備中國互聯網企業背景管理層“傘兵”，會為蝦皮國外市場失敗擔負多少義務，僅有蝦皮內部結構清晰。
而股價暴跌、國外市場失利的蝦皮，也急不可耐逐漸降低成本、去肥增瘦，揭開了裁員潮。
9月19日，蝦皮舉辦全員大會，公布裁人行為正式啟動。據蝦皮職工曝料：多部門聯合裁人30-60%，部分乃至達到90%，賠償費為N+2。
蝦皮全世界職工數量超出6.7萬多名，中國單位員工數量約為5000-6000人。據據蝦皮2022年Q1一季度財務報告表明：蝦皮的人力成本、一般行政費用等，同比增長1.621億美金；在其中，因為員工數量的提高，提升成本達1.133億美金（約rmb7.9458億）。不僅中國裁人，Shopee在印尼、泰國、越南等各個銷售市場都進行了裁人。
在失去絕大多數國外市場以后，蝦皮只有重歸巢穴穩固東南亞銷售市場，但是它還可以繼續守好自已的主宰優點嗎？回答很有可能不盡人意。
數據分析系統Similarwed發布最新報告資料顯示：在今年的9月份，蝦皮在東南亞世界各國網站網址總瀏覽量為4.79億，較上月降低4.4%；Lazada各網站網址總瀏覽量為1.93億，較上月小幅上升1%。
除開遭遇訪問量下挫之外，蝦皮還要承擔更強的對手，TikTok。
2022年4月至今，TikTokShop跨境電商業務相繼上線東南亞的泰國、越南、馬來西亞、菲律賓和新加坡5個網站，再加上2021年就已上線印尼網站，巨量引擎的跨境業務慢慢合理布局全部東南亞。
在數據流量層面，TikTok早就在東南亞累積了2.65億日活躍用戶，占有全部東南亞地域40%之上。應對TikTok這般龐大用戶數，并沒有哪個品牌和賣家會不動心。
蝦皮和Lazada仍然占據著東南亞電商行業的領頭部位，但喪失集團給與資金扶持，蝦皮需要自己去養家糊口了?，F階段，蝦皮早已取消新商家的免傭現行政策，也將店家提成上漲了約1%到6%。
以前廉價走量、掏錢買流量“拼多多平臺式玩法”也徹底結束，蝦皮慢慢回到客觀。根據提升提成、利率、激勵店家多投廣告，提升網站收益。
面臨洶洶的TikTok，蝦皮還是有著“主場優勢”。擁有很多年東南亞運營經驗，更加了解人文風情、文化沖突、宗教信仰問題與世界各國現行政策。但這些長期性積累下來的實踐經驗，全是TikTok的弱點。
俗話說得好，強龍不壓地頭蛇，在東南亞那片充斥著神密的氣息新世界，誰能笑到最后，仍然需要長期性猶豫。
大動刀，Shopee中國宣布裁員，賠償方案是怎樣的？
大動刀，Shopee中國宣布裁員，賠償方案這樣的。
一、Shopee中國宣布裁員
東南亞的網絡巨人 Shopee近日在國內召開了一次全體會議，宣布將進行團隊重組，裁減一些職位。Shopee的員工告訴媒體他們今天早上接到HR的一份臨時通知，請所有人參加。
“七分鐘后，裁員會議就結束了?！币幻鸖hopee公司的內部人員說，會議僅僅宣布了一個關于裁員的通知，并沒有提及具體的部門和其它的裁員情況，并且說人事方面將會和雇員進行一對一的私下交流。
對此， Shopee表示為了達到自我發展的目的，我們正在努力提高業務的效率。這一調整是不斷提高效率的措施之一，我們會盡力支持受影響人員妥善過渡。
二、Shopee的賠償方案
事實上， Shopee中國已經有了裁員的跡象，從今年起，新加坡，印度尼西亞，墨西哥，智利都有大量的裁員。Shopee的業務規模也在不斷縮小。
Shopee去年先后在墨西哥，阿根廷，哥倫比亞，智利，法國，西班牙，印度開辦了公司。但是，今年全球的電子商務增長速度已經開始減緩，新的市場和商業模式對企業來說并沒有什么實質性的好處。
有Shopee的員工說，這次的賠償金額是N+2，比勞動法要高得多。
在賠償方案中n為工齡的年數，加幾就為賠償幾個月的工資，N+1就是一年工齡賠償一個月的工資，1.5N+1就是每1年半的工齡賠償一個月工資，N+2就是每一年的工齡賠償兩個月的工資，N+3就是每一年的工齡賠償3個月的工資。
有傳聞說 Shopee此次裁員的規模很大，有些部門的下崗比例達到了90%。
公司裁員怎么賠償
公司裁員的賠償：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
5、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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