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本文目錄一覽：
- 1、未簽勞動合同被辭退怎么賠償多少？
- 2、工作一年半沒簽合同被辭退如何補償
- 3、我工作半年沒有簽合同被辭退了怎么賠償呢?
- 4、未簽勞動合同被公司辭退有哪些賠償
- 5、沒簽合同被辭退了怎么賠償
- 6、沒有簽勞動合同被老板辭退了如何賠償
未簽勞動合同被辭退怎么賠償多少？
一、未簽 勞動合同 被辭退怎么賠償多少? 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 2、不再限定補償年限(12年) 3、工資計算基數：指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資。 二、 勞動法 規定 根據《勞動法》《 勞動合同法 》：建立 勞動關系 應當 簽訂勞動合同 并且應當及時足額發放工資。 未簽訂勞動合同而 辭職 時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協商解決; 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 要回工資。該程序是專門為了解決 勞資糾紛 的，效果很好，不用交任何費用; 3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴; 4、可以向 勞動監察 機構投訴，由其責令用人單位改正。 需要注意的問題： 1、時效問題。申請勞動仲裁的，自 勞動爭議 發生之日起一年內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。 2、 證據 問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。 勞動合同書的簽訂屬于正常勞動關系的確認，它可以很大程度上維護勞動者和用人單位的權益，有效地解決不同種類的 勞動糾紛 。同樣在勞動者的角度上，勞動合同法應當讓更多勞動者了解、掌握，實現知法懂法，更加有效地利用法律維護自己，實現人人平等。
工作一年半沒簽合同被辭退如何補償
法律分析：因為公司未與員工簽訂書面勞動合同，因此員工現在首先可以收集證據，能夠證明雙方存在勞動關系的即可，實踐中可以收集的證據如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。收集整理好能夠證明雙方存在勞動關系的證據后，員工可以及時去申請勞動仲裁，并可以要求拿到以下三個賠償：1、每月支付二倍的工資
法律上規定公司與員工建立勞動關系之后，需要在一個月內及時簽訂書面勞動合同，要是一個月內未簽訂的，那么從下個月起就要負擔二倍的工資給員工。之后還不簽訂勞動合同的，需要繼續支付，但只在建立勞動關系一年內不及時補簽勞動合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個月的二倍工資。2、補繳員工五險一金如果公司跟與員工未簽訂書面勞動合同，但已經有事實上的勞動合同，那么公司還是不能避免承擔員工們的社保。因此，公司一直未簽訂書面勞動合同，這個時候還單方辭退員工的，員工可以要求補繳五險一金。3、支付經濟補償金 按照勞動法律規定公司單方辭退員工滿足下面的情況需要給經濟補償金：
1、公司提出協商解除勞動合同，并與員工協商一致解除勞動合同的；2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；3、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；5、公司依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；6、公司生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的；8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的；9、勞動合同期滿，員工同意續訂勞動合同而公司不同意續訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的；10、因公司被依法宣告破產而終止勞動合同的；11、因公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的；12、法律、行政法規規定的其他情形。因此，公司單方解除勞動合同還滿足上面情況的，現在員工還可以接著主張經濟補償金，按照上班時間你現在可以主張一個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
我工作半年沒有簽合同被辭退了怎么賠償呢?
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
未簽勞動合同被公司辭退有哪些賠償
沒簽合同公司辭退員工有以下補償：
1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；
2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；
3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
沒簽合同被辭退了怎么賠償
沒簽合同被辭退了賠償方式如下：
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
其他
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
沒有簽勞動合同被老板辭退了如何賠償
員工未簽勞動合同，被無故辭退有賠償。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
法律分析
未簽訂勞動合同被無故辭退有賠償。員工入職未簽勞動合同被無故辭退法律規定是：賠付雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳慕洕a償、工齡未滿半年的可以要求半個月的工資作為經濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知你解除勞動關系的，可要求支付一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。不再限定補償年限即12年。工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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