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本文目錄一覽：
- 1、工傷輕微傷有賠償嗎？
- 2、工傷認定外傷可以賠償嗎？
- 3、工傷皮外傷縫針賠償標準
- 4、工傷保險外傷如何賠償
- 5、工傷可以得到賠償嗎
- 6、在廠里面上班受傷了工傷有賠償嗎
工傷輕微傷有賠償嗎？
有
“工傷輕微傷有賠償。只要認定為工傷,即使受傷輕微,工傷保險也是要賠償的,勞動者也可以享受工傷保險待遇。治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等,由工傷保險基金支付。需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷認定外傷可以賠償嗎？
一、 工傷認定 外傷可以賠償嗎? 職工只要是因為工作受傷，都可以認定 工傷 ，不管傷勢如何，但是一般輕微的，刮刮碰碰的小傷害，只要單位發給 工資 ，醫藥費不是很多的，單位給予報銷的，也沒有必要申請。 關于工傷分類的相關規定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。 二、需要材料 單位和個人申請 工傷鑒定 須提供： 1、 工傷認定申請表 ; 2、受傷害職工的 身份證 復印件; 3、 勞動合同 文本復印件或其他建立 勞動關系 的有效證明;4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。 三、紛爭 訴訟 如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明?！?工傷保險條例 》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的 工傷保險 待遇有異議的。 在勞動者和用人單位確定了勞動關系后，用人單位也要按照規定為勞動者繳納 社會保險 ，勞動者在工作期間，難免會出現一些意外情況，如果自己的身體上受到了傷害后，也是可以進行工傷賠償的，如果在申請工傷賠償時對方不支付 賠償金 ，也可以通過勞動仲裁來解決。
工傷皮外傷縫針賠償標準
工傷皮外傷縫針應該屬于9級吧。賠償主要包括：停工留薪期工資，一次性傷殘補助金，如果解除或者終止勞動關系，還可以獲得支付一次性工傷醫療補助金，支付一次性傷殘就業補助金。具體多少，與自己的月工資數額有關。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷保險外傷如何賠償
工傷賠償可依據《社會保險法》規定項目執行。我國《社會保險法》相關規定表明，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工如在工作中因工作原因受到事故傷害，可以享受工傷保險待遇。
工傷可以得到賠償嗎
法律分析：如果被認定為工傷，是可以得到賠償的，通過社保局申請認定為工傷，會停工保留工資，工傷期間單位照常發放工資。用人單位向有關部門提出工傷認定期間，在這段時間根據條例發生的并且符合條例的工傷待遇，在此期間由用人單位承擔有關費用。因為工作所遭遇的傷害需要暫停工作接受治療的，工資待遇不變，由單位按月支付。
法律依據：《工傷認定辦法》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第三+三條職T因工作遭受事故傷害 者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在廠里面上班受傷了工傷有賠償嗎
在廠里面上班受傷的，工傷是有賠償的。勞動者因工受傷的，用人單位應當在三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定，勞動者的傷情被認定為工傷的，應當享受工傷待遇，因工傷影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為傷殘的，勞動者還可以獲得工傷傷殘賠償。
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
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